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Da Unternehmen und Organisationen weiterhin auf eine Remote-Arbeitsumgebung umsteigen, ist es wichtig, die Bedürfnisse des technischen Talentmanagements in den Vereinigten Staaten zu verstehen. Mit diesem Wissen können Unternehmen eine wirksame Richtlinie für Remote-Arbeit entwickeln, um technische Talente anzuziehen und zu halten.

McKinsey befragte eine Stichprobe US-amerikanischer Tech-Talente und stellte fest, dass die meisten Befragten, unabhängig von Geschlecht, Personal und unabhängigen Arbeitnehmern, es vorzogen, aus der Ferne zu arbeiten, anstatt für einen Job umzuziehen. Die Position auf der Prioritätenliste war jedoch unterschiedlich.

Die Umfrage zeigt, dass die Bedeutung flexibler Arbeitsformen, wie z. das Arbeiten von zu Hause aus oder das Mitbringen von Kindern zur Arbeit, mit zunehmender Erfahrung und Alter zunimmt. Unabhängige Arbeitnehmer bewerten flexible Arbeitsregelungen schlechter als viele andere Vorteile, wie z. höhere Bezahlung, besserer Zugang zu Kinderbetreuung und vorhersehbare Arbeitszeiten.

Bei den Jüngsten sind vorhersehbare Arbeitszeiten und eine bessere Bezahlung höher als die Präferenz für Fernarbeit, auch wenn sie, wenn sie die Wahl hätten, lieber aus der Ferne arbeiten würden.

Die Umfragedaten deuten auch darauf hin, dass Frauen flexible Arbeitsregelungen höher auf ihrer Prioritätenliste einstufen als Männer. Während bei Männern Fernarbeit auf Platz fünf der Liste steht, sind für Frauen flexible Arbeitsregelungen der zweitwichtigste Grund für die Suche nach einem neuen Job, gleich hinter höheren Löhnen oder Arbeitszeiten.

Was erwarten US-amerikanische Tech-Talente also von der Fernarbeit?

Flexible Planung

Wenn es um die Arbeitszeiten geht, streben US-amerikanische Technologiearbeiter nach Flexibilität. Am liebsten hätten sie die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten frei zu wählen und zu arbeiten, wann sie wollen. Diese Form der Flexibilität hilft den Menschen, produktiver zu sein und ermöglicht es ihnen, dann zu arbeiten, wenn es am bequemsten ist. Darüber hinaus ermöglicht die flexible Planung es Technikern, ihr Privatleben und andere Verpflichtungen besser zu verwalten, ohne die Erlaubnis ihres Unternehmens einzuholen.

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

US-amerikanische Tech-Talente suchen auch nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Rahmen einer Remote-Arbeitsvereinbarung. Sie suchen nach Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz wie digitalen Kursen oder Konferenzen, die den Mitarbeitern helfen können, über die neuesten Technologietrends auf dem Laufenden zu bleiben. Es trägt nicht nur dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit besser machen, sondern erhöht auch die Arbeitszufriedenheit und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Arbeiten-Leben Gleichgewicht

Remote-Arbeit ermöglicht es den US-amerikanischen Tech-Talenten, eine bessere arbeiten-Leben Gleichgewicht zu erreichen, indem sie Flexibilität und Freiheit bietet und gleichzeitig das Produktivitätsniveau aufrechterhält. Wenn es eine klare Grenze zwischen „Arbeits“- und „Zuhause“-Zeit gibt, fühlen sich Mitarbeiter nicht überlastet oder gestresst, weil ihr Arbeitgeber ihnen zu viel Druck auferlegt. arbeiten-Leben Gleichgewicht

Damit Organisationen und Unternehmen die besten US-amerikanischen Tech-Talente anziehen können, müssen sie ihren Mitarbeitern flexible Planungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und eine gesunde Arbeiten-Leben Gleichgewicht fördern. Wenn Unternehmen verstehen, was US-amerikanische Tech-Talente von Fernarbeitsvereinbarungen erwarten, können sie eine attraktive Fernarbeitsrichtlinie entwickeln, die dabei hilft, Top-Talente auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt zu rekrutieren und zu halten.